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数百名DC教师获得“F”粉红色滑动

2020-01-15

学校系统周五宣布,DC公立学校系统将解雇200多名员工,表现不佳 - 占员工总数的4% - 另外还有700名员工注意到如果他们的表现没有改善,他们将在明年被解雇。

启动是新评估系统的结果,该系统对员工进行评级并对教师进行评估,部分取决于学生的标准化考试成绩。

“哥伦比亚特区公立学校的每个孩子都有权获得一位高效的教师......这是我们的承诺,”学校系统在宣布裁员的声明中表示。

华盛顿教师工会的负责人表示,工会将根据他们的评估对被解雇教师的解雇提出异议,认为评估体系存在问题,而且应该是第一年的试点项目。

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学校系统表示,8月23日开学不会影响学校的开学,因为已经筛选了一批教师。 新教师入学计划在短短两周内完成。

用于确定教师和员工绩效的新评估系统称为“影响”。 对于教师来说,全年进行的五项观察是评分的一部分,但50%是根据学生在DC综合评估系统上的表现,这是4月份给学生的一项测试。 其他学校员工将根据其特定工作进行评估。

今年约有6,300名员工使用该系统进行了评估。 在四级评估系统中被评为“无效”的226名员工,包括165名教师,正在被解雇。 另外729名获得“最低效率”的员工正在注意到,如果他们的表现没有提高,他们将在即将到来的学年之后被解雇。 另有76名教师正在解决他们的认证问题。

华盛顿教师工会主席乔治帕克表示,评估方法与全国其他评估系统截然不同,并且存在“缺陷”,并存在“漏洞”。

他说,评估是一种“解雇教师的主观方式,其中许多人没有得到公平的评估。”

该工会周五还公布了对其约1,000名成员的调查结果,发现约80%的成员不了解评估方法的重要部分。 美国教师联合会主席Randi Weingarten也批评学校校长米歇尔李承晚,她在一份声明中表示,她相信自己可以“雇佣和解雇”她的方式来改善学校。

这是学校系统在不到一年的时间内第二次解雇了大量人员。 十月份,学校校长Michelle Rhee宣布裁员400名学校员工,其中约一半是教师,理由是预算紧缩。 这轮裁员削减了大约6%的劳动力,并且是李承晚与学校之间有争议的关系中的最新一次。 这位财政大臣于2007年被DC市长Adrian Fenty任命,并承诺改变学校系统。

DC公立学校有大约4,000名教师和44,000名学生。

责任编辑:欧圄